近几年国内企业在招聘、选拔等环节中越来越重视引入心理测验来辅助人事决策。但是由于心理测验开发需历时较长时间，其中有许多专业技术问题需要投入较多专业资源，使用的有效性也有赖于实践过程中的反复修正和完善，国内具备这一开发条件和愿意投入资源进行开发的机构并不多，造成国内心理测验市场的良莠不齐。
同时，过往常用的一些性格类测验，存在诸如缺乏本土化、样本人群没有代表性、测评结果难以利用、与企业需求脱钩等问题。
针对这些问题，智鼎优源历时5年，自主研发MAP职业性格测验。该测验定位于测查职场人士的职业性格特点，从与职场密切相关的24项个性特征入手，全面深入地了解个人的职业性格优势及不足，并提供专业的应用报告如潜力、情商、领导风格、职业倾向、团队角色等。测评结果让企业和个人全面把握个体的个性特点，并能够直接运用报告进行招聘、选拔、发展提升等应用
匿名回答于2021-09-30 18:35:46
