(1)测验法:
特点:题目数固定,题目内容具体而清楚,因此施测简单,记分方便.
不足:因编制时缺乏客观指标,不容易保证有效性;而且测验内容多属于情绪态度等方面的问题,每个人对同一问题常常会因时控的改变而选择不同的答案,另外,使用这种方法时,还难免出现反应的偏向.
(2)投射法:
特点:弹性大,可在不限制被试的状况下,任其随意反应.
匿名回答于2021-05-13 22:31:24