②个人取得高级职称资格。
③满足年龄要求、政治要求、工作要求、学术要求等等。
④个人提出聘任申请。
⑤单位审查个人条件资格。
⑥单位党组召开会议，确定聘任的基本人选对象。
⑦人事部门对人选对象进行民主测评。
⑧民主测评没有问题后，上报上级人社部门核定。
匿名回答于2021-01-21 05:58:30
第一、学历资历要求:
具有大学本科以上学历，或学士学位，取得副高级工程师任职资格5年。有的领域对不同学历的评职称人员，在任职资格年限上有所区别。比如大学教授硕士及以上学历毕业的，取得副教授职务需满5年;本科毕业的，取得副教授职务需满6年。
笫二、理论知识。
需要熟练掌握基础理论和专业知识;国内外发展现状和趋势;技术标准、规范等。
第三、工作业绩和学术成果。
工作业绩:获得不同级别、不同名次的奖项。名次一般限制在前3名。奖项级别越高，名次可相应的放宽。
学术成果:
1、高级职级评审论文需要作者以第一作者身份，在核心级期刊上发表论文1-5篇不等。或者是在国际sci期刊、ssci期刊、E|、istp有学术论文发表。
2、作为作者正式出版有ISBN统一书号的本专业专著或译著一部，对著作内容贡献的字数是有要求的。
3、作为主要的专利发明人，可提供发明专利、实用新型专利、外欢设计专利等，有的单位会要求专利已经产生一定的效益，才被认可。
职业道德、思想觉悟等这些基本都有要求。如果您手里有所在地评职称文件，那么要以职称文件里的要求为准。
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匿名回答于2021-12-12 09:11:40
