人事安排的基本管理机制是？

人事安排的基本管理机制有以下几个方面:一是组织设计和工作分析要科学合理，制定合理的部门职责和岗位工作规范，二是要努力避免形式主义，也就是说不能对组织设计和工作分析采取凑合的态度，三是要避免轻描述、重使用的情况，明确相互间的职责界定。

匿名回答于2021-07-22 17:58:15