1,，应立即找其谈话，严厉批评这种错误行为，并令其作深刻检查。
2，如里问题较大，应该立即停止工作，并对其进行调查，深入了解其行为中是否有其合理性，然后再作处理。
3，如果确因个人主观故意原因不服从管理，应立即撤职，调离，重新安排新主任抓工作。
匿名回答于2022-05-09 06:17:25
