匿名回答于2021-02-15 08:22:03
2、缺点：一是唯业绩论，可能会导致员工为实现业绩不择手段，即使能实现业绩，也可能在其它方面损害公司形象或利益；二是业绩不达标的原因可能有多种，不一定是个人能力问题，如果强制规定业绩不达标就下岗，可能会误伤好员工。
匿名回答于2021-10-07 06:25:07
