匿名回答于2019-07-06 14:11:10
第一部分：你在公司的处境咋样。
和你说一下我看见过的真实案例：我一个朋友在销售部一直是销售前列，但是和公司下面的几个大代理商关系处理的不好，公司就把我朋友进行了升职，他升职以后，他的部门就他一个人，做一些吃力不讨好的事情。对于这种情况，很明显，老板对你已经没报指望了，就是在逼你走人。如果你不走，也无所谓，就多养一个罢了，至少还能干点活。
第二部分：你升职以后工作的重要程度
我自己也经历了和你一样的情况，升职以后，工资也比以前的工资低。但是，我拿到了公司最重要的部门，我幸苦了一年，把责任，业绩抗下来了，做到了高增长，年底老板也给了我高奖励。我问过我老板，为什么那时候工资那么低，老板就一句话：我怕你抗不住，到时候裁你的时候可以少赔一些钱。
匿名回答于2019-07-06 19:14:47
