副职被领导架空最明智的做法？

申请组织要求调出。一来，可以避免继续耗下去，对自己对事业的不利。

二来，减少情绪压抑，有利于身心健康，退一步海阔天空。

匿名回答于2022-08-19 21:53:10

第一，当作什么事都没有，该干嘛干嘛，讨得过清闲自在，不必与领导翻脸。

第二，如果领导欺人太甚，可与之当面沟通，万一不行，向上级报告！

匿名回答于2022-08-19 22:31:22

解决这一困局就必须潜下心来调整思维；

一是认真总结，二是研究正职的特征，三是苦练内功，四是融合协作。在这四点中，认真总结是关键。只有找出原因，才能针对正职的特点对症下药，再把其能力和特点融入到一起，即维护其正职的权威。

匿名回答于2022-08-19 22:38:05

一是要认真反思自己被领导架空的自身原因。

二是认真做好领导交办和自己分管的每一项工作，用扎实的工作作风和高质量的工作成效支持领导并展现不一样的自己。

三是自觉做到处处维护领导的权威。

四是找适当机会和领导沟通汇报自己的思想和工作，对自己不足作自我批评。相信这样一定会赢得领导的信任。

匿名回答于2022-08-19 22:39:11