用人单位和用工单位的区别？

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。　　如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。

匿名回答于2019-06-12 04:34:23

用人单位是指与员工签订劳动合同并负责给员工缴纳社会保险关系的企业。用工单位通常只是单纯为单位提供劳动，并不在该公司缴纳保险，也不由该单位支付劳动报酬的单位。最典型的区别用人单位与用工单位劳务派遣公司是用人单位，劳动者所服务的企业，就是用工单位。

匿名回答于2021-09-20 22:14:22

用人单位是指通过劳务公司负责招聘签合同再派遣到企业工作，员工的保险及薪资也是由企业转到劳务公司后再代缴代发！

用工单位是指员工由企业负责招聘签合同上岗，也叫合同制员工，各项保险也是由企业直接负责缴纳，工作相对稳定有保障一些！

匿名回答于2021-12-13 21:19:11

区别：

1、含义不同

用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

2、关系不同

用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。

国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。

3、义务不同

用工单位应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织，最基本的特征有两个：一是合法成立，二是有一定的组织机构和财产。

匿名回答于2022-07-06 18:48:54