职场如战场，风云变化，瞬息万变。稍微不留神就面临辞退或者降职的情况。假如我们某一天被降职了怎么办呢?作为一名做过几年的HR带领大家一起学习下该如何面对。因为有好多员工遇到这种情况后不知所措，尤其是刚毕业的大学生们，甚至会一蹶不振，对求职产生阴影，整天浑浑噩噩。首先，在遇到被降职的情况下时要先分析下公司让你降职原因。基本上可以分为两种原因。一是客观原因，公司被收购和公司内部组织战略调整，这种情况不可避免，公司本身遇到客观方面的问题，这让你降职，也情有可原，让人容易接受。二是主观原因，这种原因可以分为好多种，要么是遭到别人陷害要么就是自己哪方面做的不好，其他的原因要么就是自己主动提出降职，不过这种情况在当今现实的社会，出现的可能性不是很大。其次，在遇到被降职后，我们好好的认识这个问题并且尽可能的解决好这个问题。假如是你工作做得不好被降职，那么，你第一要真正分析下是不是你工作没做好才导致你降职的。假如是的话那么我建议你要勇敢的面对这个问题，一定不要有自卑的心理，从哪里跌倒就从哪里站起来，你要自己在逆境中认清自己，好好总结自己的工作不足之处，战胜自己的缺点，等待机会，总有一天会让领导收回当初的决定。即时自己改变了自己的缺点，不想在公司继续从事了，那么你跳槽出去也是以个自我提升的开始。第二，假如你自己分析了下，发现降职的原因不是出在自己的工作身上，那么我建议你一定要维护好自己的权益，不然你糊里糊涂的接受这个决定后，你自己就会让人家真的看不起了。一般的单位是没有权利单方面调整员工的工作岗位的，你真被企业降职了，你可以让企业出师该岗位的考核制度以及处罚条例，自己也要保存好之前的工资标准和加班事实证明，在处理这起争议的时候，自己要留个心眼，不要随便签字。最后，员工被降职这种情况在任何一个企业不可避免，我们要采取积极的态度来正确面对它。当然我们在日常工作中尽力避免这种情况发生。我们可以在自己的岗位勤奋努力，追求进步。要让自己的价值体现出来，做一个对企业有真正有用的人。假使遇到岗位调整，你只要有东西让企业觉得这件事除了你做其他人不行，那么基本上你可以避免这种降职这种事情发生。假如天天在工作中浑浑噩噩的，不思进取，那么不要说降职了，开除你都有可能了。被降职并不可怕，最怕的是你自己没有做好降职前准备。
匿名回答于2019-06-13 10:58:20
一、可以问下领导，是自己工作哪里没做好，或是哪里出了差错，领导一般都会跟你谈谈的，如果真是自己的原因，那就要认真分析原因，及时总结经验教训，努力工作，领导看到你的努力后，自然会考虑给你加薪的。
二、如果不是自己的原因，可能是公司利润不好而减薪，那看自己经济水平如果可以就呆着继续努力工作，这时候你的努力老板会感激你，会对你刮目相看，公司是不可能一直走下坡路的。如果自己经济不行那就考虑换一份工作。
匿名回答于2019-06-13 11:05:12
个人认为职场中被降薪可能存在一下几种情况。一是职员自身原因，比如说职员自身存在偷工懒惰、能力不足、且不求上进，这会让老板或者领导感觉到对一个员工的失望，特别是当一天和尚撞一天钟的过日子，如果你是公务员，领导是没法随便降薪的，这是体制。但如果仅是普通公司职员，老板发薪水是让你来创造价值，为公司提供更好的工作氛围，而不是用不端正的态度去错误地为公司其他员工做表率。如果真是这种情况，我觉得降薪都是轻的，因为不会有任何一家公司制度允许这种情况发生，所以，端人饭碗服人管，要认识到自己的位置，努力传播正能量而非消极态度在任何时候任何行业都是需要的。二是自己工作能力跟不上社会的发展，总是以故有思维看待工作，用老一套的方式解决问题。但是面临新环境新情况，老方法不一定行的通，就算是行得通可能也会耗费大量的人力物力，办事效率底下，职场也是需要不断学习新内容的，要勇于承认并接受新科技，新方法，并学习消化，更好地为我们的工作服务。三是自己没有工作能力的问题，但是可能因为个人情商不高，或者与领导相处的方法不合适，导致领导不喜欢甚至是厌恶，从而故意在工作中刁难你，比如随意调岗，而又因为新岗位工作不熟系，会犯错，领导又会故意批评，甚至是做反面教材，长此以往，降薪也是早晚的事。所以，职场中需要牢记几条定律，一是要有好的工作态度，态度比能力更重要。二是努力提升自己的工作技能，不要与社会及行业新科技完全脱节。三是学会职场中为人处世，提高情商，这也是最重要的，不管是做什么，高情商的人总是更易与人相处，职场说的明白一点，也是责任相处的过程。希望我的回答会对你有所帮助。
匿名回答于2019-06-13 18:59:42
如果你是一名身具抱负，我个人的看法是，降职是一种磨练，度过之后会晋级，如果度不过去可能会更惨。我说的晋级不是岗位一定会提升，而是个人能力和理解会更上一个档次，有一个大佬的观点分享给你，“凡是成功的人几乎都经历过大灾难，包括天灾、疾病、生活大变等”，希望你能成功晋升
匿名回答于2019-06-14 01:02:31
