（2）与下级间的关系；
（3）与下级间的关系，这些关系都处理适当了，才能顺利的开展工作。否则是容易碰“石头”。即“先做人，后做事”原则，下面简述如何处理这些关系。
首先，企业内部的每位员工必须无条件的遵守公司的各项规章制度，尊重组织架构，尊重企业文化，将公司规章制度，上级领导及员工，企业文化作为自己事业成功的基础，不能脱离群众，这是首要条件。做到配合上级，同事平级补位。指导下级，帮助下级，尊重下级的工作及人格。
其次按规定超额完成自己工作职责规定的任务，做出成绩向领导和同事汇报。
了解上级的期望值，了解同事和下级的心声，在工作生活中处处做“领头羊”的作用。
有问题和领导商量，争取及时解决问题，在汇报工作时尽量多一些，不要在私下里说怪话、办怪事，甚至拉帮结派，认为自己是黑社会里的老大哥。
别人与其谈话摆出一副架势，表现个人英雄主义。
生活的过程中要处处为人着想，说话办事不要光顾着自己一时的痛快而不顾及别人的感受；邵经理：“木板上钉钉子拔出来后始终木板还是有其深深的伤裂痕”，要顾及周围同事的感受，所以在别人不满意自己时充分找出自己本身的原因，是工作原因还是生活原因。
而不要去找别人的理由来推卸自己的责任。
最后，在组织架构中充分找准自己的位置。做好自己本位置的工作。围绕组织办事，依靠组织办事。树立为别人服务，为集体服务的思想，不要处处为自己着想，要求这样，要求那样，自己的工作是他人来评价的，自己的前途和命运是通过自己努力和他人给的，这次看不到我们的存在下次总会看到，只要我们把工作做好了，好的前途和命运当然是会得到的，只不过是时间的长短而已。
而不要自己感觉自己时间长些，或加工资比别人少些就走人。
这是最坏的选择。也是对公司、对自己不负责任的表现。领导是一种艺术，领导的对象是人，其精髓是了解人心，尊重他人。
故而领导力的精髓在于选对人，然后才是训练人，选人的首要条件是选他人的态度，老板看中的不仅仅是我们的工作，更重要的是我们对人和对事的态度，即平常心。
做事要认真，态度要平和。
人际要良好（群居性）。对人要有亲和力。
匿名回答于2019-10-01 03:42:10
