员工持股是一种激励方式，一个公司给到员工股份那么员工都不用上班哪里来的效益，给员工股份是为了让他更努力的为公司做事，拥有自我管理能力，把公司当作自己的公司做，员工的付出收入成正比。
匿名回答于2019-07-07 09:15:01
员工持股对企业员工与投资者是三赢的举措，对企业来说拴住了员工的心，用持股来激励员工以公司为家认真工作。对外部投资者来说增强了他们对公司的信心，有利于股价提升。对员工来说持股增强了主人翁意识，公司经营好坏与自己经济利益密切相关，促使自己好好工作，所以当然的好好上班。
匿名回答于2019-07-07 17:32:38
就算实行了员工持股，该上班工作，还是要去上班工作的。
因为员工持股，本质上是一种管理模式上的创新，通过让员工持有一小部分公司股权，把员工的利益，和企业的利益捆绑在一起。因为只有企业盈利，且盈利金额足够高时，才有能力向全体股东进行分红，这样员工持有的那部分股权，才能借助分红兑换为真金白银。
但上述过程实现的前提是，员工必须努力工作，为企业创造利润，企业才有可能实现盈利，如果单纯持有股权，而员工不再去工作了的话，企业没有了利润，股权也就不过是白纸一张，空头支票罢了。
事实上，在实施了员工持股的企业中，通常还会对员工的日常工作表现进行考核，如果考核不合格的话，即使企业当年实现了盈利且准备进行分红，持股员工通常也没办法参与，拿不到钱。
匿名回答于2019-07-07 20:35:58
持股建议也一定要上班。上班拿的是工资，接受日常考核，同时持股的股东可以拉进和非持股股东关系，方便企业文化的打造，接受底层员工的真实心声，利与公司高层倾听心声。其次持股不上班就没有考核，无法为整个公司带来资源性或管理性的帮助，背离股改的初衷。在次越是持股越是要努力工作，做非持股股东的榜样，持股股东都如此努力，其他人也就有了方向。缔造公司企业文化，无形中的传递，塑造公司魅力，向往。
匿名回答于2019-07-07 23:27:23
