变化太快并不完全是优点，多变的人很容易给人一种浮燥不安的印象，贬意点说他诡计多端，不够沉稳。虽然是个难得的人才，但是不适合在领导岗位上。
首先是坐不稳，工作中善于变化，下属要跟着受累。为什么？
方案变化太频繁，员工适应不了。
假如战争年代，配到前线去做对敌斗争工作，敌人摸不秀透他的套路，他再勇敢点，有勇有谋，对方肯定不是他的对手。
变化太快的人把他的特长用到适当的地方，才能发挥他的能动性！不能说他不好，只能说是个性，是特点！
匿名回答于2022-06-18 01:15:57
