第1个原因就是管理学并不是，只是简简单单读几本相应的管理学的书籍就能学会的。根据樊登的经历进行分析，发现他主要是在主持和教育领域有比较突出的表现。但是这个人却没有在企业上班的经验，所以具体的管理经验也并不丰富。
第2个原因就是所谓的领导力，是一个人根据自己的亲身经历自发形成的并不是能够轻易复制的。在樊登发表的书籍中，他对于领导力的理解其实是错误的。看过他写的数据，网友就会发现，其实他出版的这部书籍当中，很多有关管理知识只是简单的论述了一些管理的理论知识和方法，但是在具体的实践过程中，这些所谓的理论和方法并没有能够指导实践。
匿名回答于2021-08-17 18:55:21
