2、企业的核心人才主要有三种类型：“管理型”、“专家型”和“事务型”员工。“管理型”核心人才是决策型员工；“专家型”核心人才属于参谋型员工；“事务型（技能型）”核心人才属于执行层员工。
3、核心人才的一些特性：
Ø 对企业做出突出贡献的；
Ø 在团队里有号召力的；
Ø 认同企业文化的 ；
Ø 掌握公司核心技术的 ；
Ø 能继承和发扬企业文化的 ；
Ø 掌握了企业80%的资源的；
Ø 为企业带来巨大利润的；
Ø 掌握了企业核心机密和核心资源，并培养了一批高素质的属下。在企业员工中或者其所在的部门有着较高的威望和较深的影响力；
Ø 具备了 “不可代替”的；
4、需要注意的若干方面：
Ø 核心不等于高管
Ø 核心员工是不分等级的
Ø 应当是多层次的
Ø 核心人员一旦确定不是一成不变
Ø 核心人员不是固定的
Ø 每个阶段的核心人员都不是一样的
Ø 核心人员有时候是和职位联系在一起的
匿名回答于2021-01-22 08:04:56
