领导把你叫到办公室，对你最近的工作做出点评：“最近干的不错，继续努力。”
我们常见的错误，就是“假谦虚型”和“灿烂型”：
“没有没有，我还有很多不足的地方””
——这就是典型的“假谦虚”，明明心里已经乐开了花，反而会引起同事的反感；
“那领导是不是考虑给我加工资啦。”
——这就是典型的“给点阳光就灿烂类型”，只会让领导对你的好感大打折扣，一手好牌毁在了自己的嘴上。
其实领导说这话只不过是对你的业绩比较满意，给你鼓励而已，我们只要应承下来说：“谢谢领导的认可，我会认真工作的。”
保持平常心，最好。
（2）在他人面前：当众夸
前面的回答是针对和领导一对一的时候，我们的体面回答。
但如果领导是对外的，比如是在同事、上级、客户面前夸你，你就要明白领导的话并没有那么简单，我们也不能一笔带过的回答。
我们要明白领导看似对你的夸奖，其实不只是说给你一个人听的。
所以要对对外的情况再做分析，听清楚领导的弦外之音。
2、听出弦外之音，悟出言外之意
（1）在同事面前
这些话本来可以私底下对你表示肯定就可以了，非要在同事面前夸你，是给你出风头的机会吗？
其实领导这是在借你提升团队气势。
领导说：“最近小王表现不错，业绩是小组第一。”
至于听到具体每个人的耳朵里是什么意思，那就要看“每个人”当下的表现了。
所以这时候，我们千万不能说：“没有没有，我也就是运气好拿了第一。”
你的自谦只会让领导对你无语。
（2）在客户面前
如果是领导带着你去见客户，当着客户的面说：“小王一直是我们公司业务最出色的，小伙子很有潜力对客户也很负责。”
可能你并非真的是业绩做的最好的，但领导带你出来自然是要包装你的。
看似对你的表扬，其实弦外之音是为接下来的签合同做铺垫，这句话是说给客户听的，表达的意思是：“我都把最好的业务员找来和你对接了，我们很看重这次的合作，赶紧签约吧。”
这时候员工如果还在心里沾沾自喜，对客户说：“领导过奖了，其实我们公司还有很多出色的伙伴。”
你的回答简直就是打领导的脸。
（3）在高层领导面前
如果是你的主管对经理说你表现的不错，我们要明白领导其实是在借你影射自己的管理能力突出，其次是表达，只要你跟着我好好干，我会多在上级面前给你表现的机会的。
这时候我们也不要过于拍主管的马屁，反而会让经历觉得你们之间是不是有其他关系，尽量回答的自然。
匿名回答于2020-12-19 05:37:02
匿名回答于2020-12-19 05:37:17
表示感谢，感谢要全面
当领导当众表扬你的时候，对你一番夸奖，表达对领导的感谢很重要，这是最基本的礼仪，但是不能只是一句简单的感谢，要足够真诚，而且感谢要全面。
比如，晓琳因为工作出色，被领导当众表扬，虽然领导表扬的是晓琳个人，可实际上，这个工作能够完成好，并不是晓琳一个人的努力，还有领导的指导，同事的帮助。
那么，在感谢的时候，就不能只是简单的说一句话感谢，而是要全面的感谢，包括领导和同事，都要顾及到。
可以这样说，“感谢领导的表扬，我受之有愧，这次活动可以如此成功，首先要感谢领导给予的指导，其次，也要感谢各位同事的配合与协助，没有领导和同事们的支持，我一个人是没有办法取得这么好的成绩的，非常感谢大家。”
这样回答，既是对领导的尊重和感谢，也关照到了一起努力的同事，感谢每个人付出的努力，日后工作上有需要帮助，领导和同事也都会更加支持你。
匿名回答于2021-05-08 03:12:02
匿名回答于2021-05-07 02:43:28
匿名回答于2021-05-08 05:28:28
2、谢谢。都是您的栽培，我才有今天的成果，这些都离不开您，希望以后您多多指教，我还要向您学习。
3、谢谢夸奖，我觉得自己做得还不够好，希望领导再指点一下。
匿名回答于2021-11-20 01:54:56
回复领导的内容要包含对领导的肯定的感谢，还要体现出自己会继续努力。你可以回复:谢谢领导的表扬，我会再接再厉。
匿名回答于2021-11-20 02:12:19
匿名回答于2022-08-20 14:30:53
匿名回答于2022-09-01 01:19:38
匿名回答于2022-09-04 01:22:22
