最严重后果可能是离职
匿名回答于2021-05-02 08:01:12
不在岗者按迟到、早退或旷工处理，查岗一次不在岗者给予通报批评，督促改正，二次不在岗者在干部会上做出检查，三次及其以上不在岗者年底不得评先评优。或者责令作出检查、通报批评、取消年度评先评优资格、扣考核奖或绩效奖等，可定以上单种处分或几种合并处分。
匿名回答于2021-10-15 05:12:44
查岗不在岗的严重后果，还是需要分岗位而定，如果是一般岗位，脱岗不会造成损失，处罚力度也不会很重，可以口头警告，或者通报批评，如果造成了损失，比如不在岗，客人没有结账付款就走了，那不在岗的人就必须自己结账，赔偿损失，会要接受违规罚款。如果不在岗造成严重后果，最严重的后果可能是收到法律制裁！
匿名回答于2021-10-15 05:22:36
