一是调整岗位。
企业内部规定持证上岗、定人定岗。如果员工因病休假时间超过6个月，企业为了维持正常的经营生乡，原岗位势必另派员工顶岗，病休后再上岗肯定会调整岗位。
二是绩效降低，影响薪酬晋级。
员工由于因病休假，全年在岗出勤率减少，年终业绩降低影响评优评先。甚至还会影响薪酬晋级。
匿名回答于2022-05-07 01:12:31
