1、员工的家庭情况必知。
2、员工的思想状况必知。
3、员工的基本素质必知。
二、“四必谈”内容
1、员工产生思想情绪时必谈。
2、员工受到批评处分时必谈。
3、员工岗位职务变动时必谈。
4、员工与同事发生纠纷必谈。
三、“五必访”内容
1、员工情绪低落时必访。
2、员工父母去世时必访。
3、员工重病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭不和时必访。
匿名回答于2021-08-31 22:56:28
抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有深度。要充分认识“访、问、谈”工作的意义和价值，充分发挥“访、问、谈”工作关心、提醒、引导、激励、规范功能，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义。“访、问、谈”工作决不能浮于表面、流于形式，要在事前做好充分准备、了解相应问题，事中做好记录、注重实效，事后解决问题、总结闭环。
抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有广度。要结合实际，结合健全落实企业领导人员基层联系点，结合党员与职工结对帮带等制度，不断丰富“访、问、谈”内容，建立健全党内关怀帮扶和党员干部直接联系服务群众长效工作机制。要紧密结合中心工作，发挥思想政治工作优势，为企业全面深化改革发展奠定坚实的思想基础。
抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”，要有力度。要采取有效措施确保“访、问、谈”各项任务要求落到实处，不断创新工作方式方法，解决职工群众工作生活实际问题。《中国联通党组关于进一步加强基层党建工作的指导意见》明确要求，要建立基层党组织“三必访、四必问、五必谈”工作制度，落实好基层党组织思想政治工作的基本职责，发挥思想政治工作“稳定器”“润滑剂”作用。
“三必访、四必问、五必谈”是深入践行以人民为中心的发展思想，着力打造新时代有理想守信念、懂业务会创新、爱企业忠职守、敢担当讲奉献的高素质职工队伍，凝聚推进中国联通高质量发展强大动力的有力武器，将进一步增强基层党组织政治功能，提升基层党组织组织力，加强职工队伍凝聚力，为助推企业改革发展和全面数字化转型提供坚强保证！
匿名回答于2021-09-17 08:47:17
