按男方享受生育待遇的要求为,生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。
如果使用男方的生育保险,最重要的是提供其配偶无收入的证明。
一般由男职工单位开具其配偶无收入证明,或者其配偶的就业失业登记证。
(2)参加生育保险的男职工所需要的材料:男职工社会保障卡、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)或男职工配偶《就业失业登记证》或《残疾证》、男职工本市银行卡《现金业务凭单》。
其中,最难出示的就是“男职工单位开具的《配偶未就业(无劳动收入)证明》(加盖公章)”一项。
匿名回答于2019-09-30 23:21:53
2、《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
3、男职工是无法报销生育险的。
匿名回答于2019-12-27 21:49:23