编外人员与合同制人员的区别？

编外人员属于辅助性的，临时性的工作，合同制人员，属于按照需求，依法签订一定时间劳动合同的人员，胜任工作还可以续签

匿名回答于2020-10-22 04:01:07

1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

2、建立劳动关系的单位不同。合同工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。编外，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

匿名回答于2022-07-22 01:17:16

编外人员和合同工的区别有：

1、应用范围不同：编外人员是事业单位才会存在的人员结构；而合同制可以存在于所有的企业单位和事业单位。

2、薪资发放来源及主体不同：编外人员薪资由对应的事业单位发放；而合同制是由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬。

编外人员是指组织机构人员定额之外的人员，是在事业单位中不能入编的人员，这些人员享受不到入编人员的待遇和福利；合同工是指通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

匿名回答于2022-01-02 07:25:09