富士康里的级别是怎么分的？

大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。 三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

匿名回答于2019-06-30 18:35:17

在富士康的行政类的级别分为：线长、组长、课长、部长、专理、副理……总裁；

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

匿名回答于2021-06-03 03:13:00

在11年的时候按薪资来分是新员工（普工），员一，员二，员三，师一，师二，师三，一直到师十五（郭台铭），每个级别的保底工资不一样，然后按管理来分是作业员，全技员，线长，组长，课长，专理，副理，协理，经理，副总经理，总经理，副总裁，总裁。

然后咧，专科以下进入是普工，专科进去是师一，本科进去是师二，台干基本上是专理起步。

匿名回答于2021-11-18 02:32:59

富士康里员工的级别是按资位划分的，有师级和员级之分。一般大学水平入职都会是师级干部，从师一开始，后面根据绩效晋升。大学以下入职的一般为员级，一般产线基层员工，从员一开始。这个师资位的划分是和薪资对应的，像师级一般一级别相差1000左右。

匿名回答于2022-07-10 05:49:15