盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，与职工档案中的招工调配令和招工登记表，具有同等的法律效率。
因为盖有劳动局公章的招收集体企业所有制工人的花名册，是劳动局招收集体企业所有制职工名单的汇总表，所盖公章与招收的所有职工的个人招工调配令和招工登记表上的公章是一模一样的，而且招工审批日期也是一模一样的，是所有被招收人员的详细情况的汇总表。
所以盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，是完全可以做为参保者认定视同缴费年限的依据的。
人社局在为参保者认定视同缴费年限时，之所以需要参保者提供招工调配令和招工登记表，主要是为了确定参保者的合法职工身份和合法的参加工作时间。
因为只有具备合法的正式职工身份和合法的参加工作时间的参保者，才可以认定视同缴费年限。
而唯一可以证明参保者具有合法的职工身份和合法的参加工作时间的凭据，只有盖有劳动局公章的正式招工材料才可以证明。
而盖有劳动局公章的招收集体所有制工人的花名册，完全符合认定视同缴费年限所需凭据的条件。
所以是可以凭此材料进行视同缴费年限的认定的。
匿名回答于2022-04-21 01:11:06
