在逻辑上，赋能授权意味着为了追求企业的整体利益而给予员工更多参与决策的权力； 在理论上，赋能授权是为了消除妨碍员工们更有效工作的种种障碍，其出发点是企业由上而下地释放权力—尤其是员工们自主工作的权力，使员工们在从事自己的工作时能够
匿名回答于2021-07-25 09:36:20
