医院合同制和编制是有本质上的区别的，合同制的医护人员只要是合同到期那就面临着要重新开始找工作了，如果自己工作业务能力强那就可以继续再续签合同，假如自己的业务水平不行，就另当别论了！
编制内的医护人员是属于医院的正式职工，这两者的待遇也是有差异的。
匿名回答于2022-10-19 18:49:02
医院的有编制和合同工的区别是很大的。在福利待遇上，正式编制的岗位待遇肯定是要高于合同工的待遇的。在聘用关系上，医院是有着绝对的权力决定合同工的去留的。而有编制的职工是经过人事局的备案的，单位不能随意决定
匿名回答于2022-10-19 19:11:15
答，医院招聘的合同工和有编制的员工在福利待遇上是不同的，在工作环境，劳动強度及工作时间上也会有所不同，后者较好，
匿名回答于2022-10-19 21:00:25
肯定是有区别的。首先合同工是两三年签一次劳动合同。有编制就不需要这样做。再一个就是有编制可以评职称，享受领导待遇。合同工没有。还有就是有编制的平时补贴和奖金比合同工多。
匿名回答于2022-10-19 21:33:10
