员工不打卡处罚规定？

员工不打卡公司会按相关规定进行处罚例如罚款或者补卡，根据实际情况而定

匿名回答于2020-12-08 20:25:05

一般规定就是有三次免打卡并写明原因，要超过三次，每次按照多少钱了处罚。

匿名回答于2020-12-08 20:25:15

考勤是员工工作出勤的证据记录。是公司计算工资，出勤奖及其他福利待遇的重要依据。

员工拒绝打卡考勤，又没有其他可供公司认可的出勤证据，公司有权视员工为缺勤。

公司必须制订考勤管理制度，明确公司的考勤方式及依据。强调对不考勤的处罚方式，并公示张贴拍照存档，对新入职员工也须培训周知， 存档。

其次，对违规员工应书面警告，直至公示处罚公告。可以按考勤管理制度作出不计薪，劝退，最终解除劳动合同的处罚。同时要保留员工严重违规的事实证据。必要时通过劳动仲裁裁决。

匿名回答于2021-05-23 20:35:41

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

匿名回答于2021-05-29 06:01:11