入职多年后体检不合格应该一般不会被辞退的。因为无任你是正式工还是合同工，都应该按照劳动合同的要求执行的，就是你在体检中不合格，不能从事原来的工作岗位，单位可以给你安排不要体检合格的工作岗位，也不可能直接辞退你，这不符合用工合同制度。特别是你入职多年，这个体检不合格是单位的原因还是自身原因造成的，这种情况没有搞清楚，怎么可能辞退你呢？
匿名回答于2022-07-03 04:31:19
一般情况下，如果在入职多年后在体检时被查出重大疾病，体检结果不合格的话，单位都不会直接办理人员辞退的。毕竟这样做一方面是很不人道的；另一方面还有为职工办理病退等更为缓和的方式来处理这个问题。
毕竟如果是办理病退的话，退出人员至少每月来能领一笔比较可观的病退工资，也不至于断了收入来源。
匿名回答于2021-06-24 03:40:24
