衡量一个员工的尺度是什么？

衡量员工发展层次主要有两个尺度：能力和意愿。如果把意愿作为横轴，能力作为纵轴，就可以分出四种不同发展层次的员工：能力高而意愿低的、能力高同时意愿高的、能力低而意愿低的和能力低且意愿高的

绩效标准是用来衡量员工绩效目标完成具体情况的尺度，用来说明员工在实现绩效目标时应该达到什么样的水平，怎样是合格，怎样是优秀，怎样是不合格

匿名回答于2021-09-18 21:04:25