领导要架空你的表现？

你虽然有职位，但是没有实权领导下派任务时都直接下派给了别人，并不需要你干实际的工作。

匿名回答于2023-09-10 23:18:22

1、把你原有的岗位架空，让你的工作有名无实

很多领导打算把你边缘化的时候，都会把你原有的岗位架空。

要不就是找其他人来做你原有的工作，要不就是把你手头重要的工作分配给其他人，让你干一些杂活和琐碎的事情。

这样，虽然没有对你的岗位进行调整或者降级，实际上你也只剩下空有一个头衔，而没有任何实际工作来做了。

所以，你就逐渐被边缘化了。

2、大小会议不再需要你参加了

很多时候我们在工作的时候，总是会免不了参加各种会议。

但是突然间，你的领导告诉你，以后各种会议你都不用参加了，专心工作就好了。

领导这么做，看似是关心你，让你安心工作，不让开会来占用你的时间，实际上你已经在这个公司里变得可有可无了。

这也就意味着以后公司里任何重要的工作和任务都和你没关系了。

3、不再对你有任何的批评和责罚

很多人觉得领导突然间对自己不再像以前一样，做错的时候会批评自己，反而在做错的时候，不再对自己进行批评和责罚了。

很多人会觉得这是好事，因为领导终于不骂他们了。

但是我告诉你，如果遇到这种情况的时候，你就危险了，因为你工作做得好坏与否，在上司眼里已经变得无关紧要了。

当你做错事的时候你的领导都懒得骂你的时候，这也就意味着，你在公司已经彻底变成了一个边缘人。

匿名回答于2023-09-07 18:48:29

1、是的，领导可能会架空我的表现。
2、可能是因为我和领导在某些方面存在分歧，或者领导有其他更为重要的事情需要处理，因此把我放在了次要的位置。
3、如果领导要架空我的表现，我应该主动与领导沟通解决分歧，并尽量提高自己的表现水平，以便在领导眼中占据重要地位。
同时，我也应该保持谦虚、耐心，积极向领导学习，做好自己的本职工作，争取更好的发展机会。

匿名回答于2023-09-07 18:49:27