在招聘过程中，用人单位可能会采用晒分的方式来增加招聘透明度和竞争力。通过晒分，考生可以更清楚地了解自己的考试结果，同时也能了解其他考生的表现，进一步提升自己的招聘成功率。
而对同一岗位所有考生分数进行比对，则是用人单位为了挑选出最优秀的人才，通常会将所有考生的成绩进行汇总、分析和比较，并从中选择最合适的人才。这种方式可以更全面地了解应聘者的整体水平和能力，帮助用人单位更好地做出决策。
因此，晒分和对同一岗位所有考生分数进行比对是不同的招聘方式，各有不同的优缺点。具体采用哪种方式主要取决于用人单位的需求和招聘目的。
匿名回答于2023-09-11 10:16:18
