匿名回答于2023-09-12 02:05:25
匿名回答于2023-08-26 02:04:07
匿名回答于2023-08-31 02:30:28
然后一般就是调节,这种调节还是要结合单位领导进行的,如果实在调节不了,就会按照法律条文进行处理了
匿名回答于2023-08-31 02:30:19
我觉得还是就事论事,该是谁对就是谁对,该是谁错就是谁错,当然,如果是管理与员工吵架,首先是管理的错,再次,员工的错。在正常情况下,如果你是一名管理的员工,只要保持公平公正,安排活路,他不会为你吵架的,这个你也很清楚,一般那些员工不想干了,不想做了,都是为了管理比较松,喜管理不好,而套致员工优势。
匿名回答于2023-08-31 02:30:27