匿名回答于2023-09-15 22:00:46
匿名回答于2023-08-30 19:21:41
不管是在表达观点还是陈述意见的时候，表达的逻辑清晰，会给人留下头脑清晰，逻辑能力强的好印象。
最好的方法就是在表达的时候，将内容分成几个部分，然后针对每个部分再进行讲解，这可以让别人更好的理解你想法。
比如：你想要向领导陈述一个观点，在表达的时候最好能够分成三点，这样逻辑会很清晰。
另外，因为一点没有逻辑，说不清楚，两点又有一些模棱两可，所以最好是三点，讲解的会比较的深入，也不会让人觉得敷衍。
所以讲的时候，可以先说第一点是什么，第二点是什么，第三点是什么，别人一听就能明白你的想法和思路。
二、讲话时间控制在3分钟
很多人不理解，为什么是三分钟，其实可以从两个方面考虑。
一方面是对一个人能力的考验，如果在三分钟的时间，可以将内容表述清楚，让对方听明白，这会给人留下深刻的印象，让人对你刮目相看。
另一方面，如果你讲述的时间太长，别人会感觉很厌烦，如果你讲的时间太短，会让人觉得没有深度。
所以，最好的讲话时间就是三分钟。这种能力不谁天生就具备的，都是需要后天努力，加以练习的。
职场上，掌握这5个行为准则，领导同事都会觉得你很聪明、有能力
三、思虑周全，做最坏打算
聪明的人做事情很少会让人失望，因为不管做什么事情之前，都会考虑周全，做好最坏的打算。
如果领导安排你去处理一件事情，这件事情本身就有一定的难度，在开始做之前一定要充分的了解，同时做好最坏的打算。
如果因为某个原因，不能完成领导交给你的任务，一定要提前告知领导，这样可以让领导做到心中有数，即使真的没有完成，领导也不会责怪你，说你工作能力差。
但是，如果你没有提前告知领导，结果工作完成的不好，领导只会责怪你，甚至否定你的工作能力。
所以，不管做什么事情之前，一定要了解清楚考虑周全，最好最坏的打算。
四、做事沉稳，不急躁
一个人的性格如何，从各个方面都是有体现的。比如：在工作的时候，突然发生了一件很紧急的事情，有的人会瞬间变得手足无措，慌里慌张，相反有些人的表现会更加成熟稳重，处变不惊。
相比较这两种不同的反映，相信后者一定会更受领导青睐。
一个人留给我们的印象如何，往往都是通过他们的行为表现出来的。所以，如果想给别人留下做事情成熟稳重的好印象，不管做什么事情，尽可能的将动作放慢，通过行为影响思维，让自己处事更更加沉稳。
职场上，掌握这5个行为准则，领导同事都会觉得你很聪明、有能力
五、适当时候，表现自己专业性
在交流的时候，可以适当的展示自己的专业，比如：在沟通的时候，说一些本行业的专业词汇，或者借用自己的专业知识进行分析。
适当的展示自己的专业性，会让人觉得你是一个有能力的人，专业性强。但如果展示的比较多，反而会引发对方的反感，让人觉得你是在显摆自己，给人留下不好的印象。
所以，在展示自己专业性的时候一定要适当，避免适得其反，造成不好的影响。
写在最后
在职场中，不管是与同事打交道，还是与领导相处，都要学会展示自己，才华不外露最后只能被埋没。学会展示自己，才能让领导更加器重你，获得更多的发展机会。
匿名回答于2023-08-30 19:21:43
1、不得迟到、早退、旷工。
2、不得擅离工作岗位、无故串岗、闲谈聊天。
3、不得用公司电话闲聊。
4、不得在线听歌、观看视频或下载。
5、不得大声喧哗、追逐打闹。
6、不得在公司内部抽烟。
7、不得将亲属或朋友等带入办公区。
8、不得在同事、客户面前有不文明的语言和举止。
9、应按时出席会议，会议上应关闭手机铃声。
10、应勤俭节约，爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电。
11、应保持桌面的整齐，不宜摆放食物或太多私人物品。
12、离开工位时，应锁闭显示器，将椅子归位。
13、下班离开时，应关闭计算机、电灯、空调等设备。
14、接电话应在铃响三声内接起，使用礼貌用语“您好，江东新区智慧城市”， 确保语言清晰、语气亲切、声音有力。
15、同事不在座位上时，要主动协助接听来电，记录详细信息。
16、在办公室接打工作电话要简明扼要，私人电话声音要轻。
17、员工要注意个人卫生，衣装整洁，注意口腔卫生。
18、女员工上班要化职业妆。
二、对同事、客户的行为规范
19、员工之间要相互尊重、礼貌热情。
20、员工相互称呼，不能喊外号。
21、对待客户要礼貌热情，主动接待、让座端茶。
22、不得吃拿客户。
三、对上级的规范
23、下级去上级办公室谈论工作要带笔和本。
24、下级进上级办公室要敲门，经上级允许后方可进入。
25、下级在上级办公室要站在上级对面，经上级允许后方可入座。
26、上级找下级谈话时，下级要起立。
27、下级要主动与上级打招呼。
28、下级听到上级传唤，要立刻口头答应并放下手里的工作。
29、下级在接受上级的表扬和批评时，都要虚心接受并表示感谢。
30、不能越级汇报。
匿名回答于2023-08-30 19:21:44
