道理上应该指出。不过，能在众人面前表现不良习惯的人，无外乎两种人，一是缺乏礼仪确实不懂对错，二是目中无人不在乎别人感受。对第一种人可以善意的背着大家悄悄提醒他，对第二种人可用智慧旁敲侧击，实在不行就做好撕破脸的准备告知他这样做不好。其实远离在心理上是做不到眼不见心不烦的。
匿名回答于2023-09-17 12:05:28
不道德行为不构成犯罪，但是在现在生活中危害也是不小的。同事如果是第一次做不道德的事，你可以个别跟他说，为了你好，今后不要再做这种事了，这次就不追究了。如果同事置若罔闻，经常做不道德的事，那么可以向领导反应情况，也可以提醒周围同事提防他，监督他，让他不敢再做这种事。
匿名回答于2023-09-10 18:51:16
一般情况下，同事不道德行为没有必要要说出来的。
俗话说得好，相见留一面，今后好见面。同事尽管是有不道德行为，但是你说出来，他不仅不会改正错误，还会记你的仇。这样，事与愿违，没有一点好处。
正确的做法是，如果同事是个律己人，他过一段时间反思，就会改正。如果是个不道德的人，大家慢慢了解了，不会都包容他，这时他也就明白应该怎么办了。
实在想说，不妨给他写一封匿名信，指出他的错误，请他改正。这样保全了他的颜面，也不会尴尬的。
匿名回答于2023-09-10 18:50:17
一定要说出来，但最好委婉的说，免得同事以为你在表现自己。有时有些人不道德的行为已成习惯，对于别人的指出，误认为别人在挑毛病，并不会检点自己。人见人说是最好的状态。
匿名回答于2023-09-10 18:50:38
同事不道德行为要看什么情形，如果是破坏公共道德行为，比如，有意损坏公共财物，可以站出来勇敢揭发！如果是个人道德行为，可以私下沟通，私下更正，比竟是同事一场，朝夕相处多少保留一些面子，当然，如果情节严重，性质恶劣，可以当场指证，没有面子可言！
匿名回答于2023-09-10 18:53:04
