一般面试的流程：进门——坐下——自我介绍——提问1、2、3（一般是关于大问题的提问，比如你为什么来应聘这个职位，你对X个问题有什么看法等等）——关于专业的提问——其它问题——结束 其实面试就是一个展示过程，而一场展示最重要的不是感想，而是准备，可以说，面试的过程就是考验你在这场应聘中的准备程度，通过一些细节和问题，面试官很容易就能看出你对这场面试中付出了多大的心力。 面试我还是面试过几次（包括在学校里的），我自己也面试过很多人，在我看来，一些HOW TO类的书中所反复提醒的什么怪题（看你进办公室收不收桌子什么的）或者难题（拿出一个公司现有的难题要你解决，或者一个根本没有解的题目）其实在真实的应聘中是很少出现的，我们招聘时需要的是尽快找到我们需要的人才，而不是为难应聘者。 在自我介绍方面，一般分为3个部分： 第一部分：我叫什么，是什么专业什么学位的人（专业的简略介绍很重要，也许我并不需要你专业对口，但是能对自己学了若干年的专业有着精准把握的人，我会觉得他自信而且有学习能力，并且对自己学习或者做过的事情愿意负责，那些逃避自己专业或者对自己专业避而不谈的人，我会觉得他们浮躁而虚伪，因为我很难相信一个对自己学了若干年专业避而不谈的人会学好了他的专业，而连专业都不擅长的人，我很难相信他还能擅长其他事，因此他接下来说的东西，我都会抱着怀疑态度） 第二部分：我有过什么学校和实践经验，这个时候不要去炫耀自己在学生会做过什么，或者发过多少传单，因为前者的成就对于一个有着社会经验的老板或者单位头头来说是可笑的——学生就是学校的免费劳动力，免费被使用还为一点虚名（学生会干部）得意洋洋的人一定不聪明；而后者说明你没有自知之明——一个有知识有文化的学生，居然沦落到去和中专生抢工作的程度，要知道发传单或者洗盘子这样的工作是不需要任何文化修养，创新精神或者特殊能力的，可以说谁都可以胜任，因此拿这样的经验出来炫耀是没有价值的。相对于这些华而不实的经历，你的经历介绍应该更务实：着重介绍我干的工作或者职务教给我的技能，比如你在学生会宣传部干过，不要去着重介绍你是宣传部部长的问题，着重介绍你在宣传部都学会了什么——学会图片制作？会画画？熟悉宣传流程？？？在学生会办公室工作，不要去介绍你当过副部长或者处理过什么活动，因为面试官不可能对你所谓的活动产生统一感，可能你觉得很大的事情他看起来只是小事而已，要着重介绍你学会了word文件处理，学会了怎么和别人搞好关系，说明自己擅长公文写作……等等，总之，多说有用的，少说虚名，头衔什么的点到就可以了。 第三部分：我来应聘这个职位，我为什么要来应聘这个职位（理想，实践都要顾及到，只是说：我需要这份工作，或者只是大谈：我从小就羡慕这份工作，都是不行的）我有什么优势使我可以胜任这份工作，我凭什么认为这份工作我可以很快上手（单位要你来是要你干活的，如果你不能很快上手，我凭什么要你？又不是供祖宗） 关于提问部分，大部分公司的问题都会问“为什么”和“怎么做”两类问题，比如“你为什么来应聘我们这个职位？”“你为什么选择了我们单位？”“你当初为什么选择了你现在这个专业？”“你为什么不选择一个专业对口的工作？”“如果发生了XX情况，你会怎么做？”“如果我们聘用了你，你会怎么做？”“如果我们不聘用你，你会怎么做？（你还有其他地方可以选择么？）”“如果给你一个深造的机会，你会选择工作还是深造？”……等等 这里提一个建议……面试的时候LZ最好不要用现在提问的这种口气说话……说到什么都是“我要……”“我不要……”“给我……”“可不可以……”是不会讨单位喜欢的，单位要的是能够工作快速上手，性格温驯有可塑性的新人，而不是性格倔强刚硬，不肯低头的大小姐大少爷。“我可以……”“只要你们需要……”“我做过很多工作，所以我想……没问题”“好的……”“都可以……”这才是你要说的。
匿名回答于2023-09-17 12:12:29
