可以确定中期目标，他就是短期目标的升级版，他需要多个短期目标的完成，一步一步的积累起来的，不是一时就能完成的。
长期发展目标是一个长久的目标，需要前期的基础来完成的，我们要把目标转换为实际相应的方案和措施去完成。
匿名回答于2023-09-17 14:50:42
设定目标需要与你的专业或爱好，以及你申请的职位相关。 例如，如果你应聘一个市场职位，而市场推广项目通常是市场助理产品经理（或品牌经理）地区办公室主任。你可以谈谈你的长期目标以及在你自己的情况下实现这些目标的努力。 清楚地描述你的目标可以使你更专业，并让面试官认同你的学习和适应能力。
在面试过程中，重点应该放在积累专业经验和你想做什么，而不是晋升的水平。
2.将个人发展目标分解为里程碑
将个别发展目标细分为若干分阶段的次级目标，例如短期（一年）目标、中期（三年）目标和长期（五年以上）目标，以时间作为出发点。 做这种“裁剪”工作的前提是你对自己有透彻的了解和认识。
匿名回答于2023-09-05 00:49:08
