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企业职工2024年前后退休利弊?

若在之前退休,是在十年过渡期内办理,必须进行新、老计发办法相比较,以及按保低限高办法确定过渡期的待遇水平;若在之后办理退休,则直接按照中人过渡办法计算与核定退休待遇没商量。这就是明摆着的适用政策分野与制度区别之所在。

从适用政策角度上讲,之前退休有一个执行保低限高政策,与之后退休不存在执行保低限高政策的区别;从时间范围上讲,跨越了十年过渡期的临界点,之前退休和之后退休的根本区别是,之前退休受十年过渡期有关政策的约束与保障,而之后退休的则仅仅执行中人过渡办法,就万事大吉了。

2024年退休,机关事业单位退休中人有一个弊端,就是没有过渡性养老金了,但其实这是一个误解,因为有没有过渡性养老金,主要是看是否有视同缴费年限,有视同缴费年限就有过渡性养老金,过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有,跟过渡期是两码事,不要混淆。

说到2024年退休的弊端,其实并无特别之处,有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。

匿名回答于2023-09-17 22:32:18


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