销售经理和销售员的提成分配通常根据销售业绩来确定。一般情况下，销售经理会获得更高比例的提成，但销售员的个人业绩也会影响他们个人的提成比例。以下是一般的提成分配方式：
销售员：
- 个人销售额达标时获得固定的基本工资；
- 达到个人销售额目标时获得一定比例的提成；
- 达到团队销售额目标时可获得额外的提成。
销售经理：
- 根据团队整体销售额获得一定比例的提成；
- 根据个人业绩和团队业绩获得额外的提成；
- 根据管理绩效获得绩效奖金。
提成分配的具体方式可能因公司而异，但通常会在销售员入职前签订相关协议，明确提成分配的具体细节。
匿名回答于2023-09-18 15:56:29
1. 销售经理和销售员的提成分配是不同的。
2. 销售经理的提成一般是根据整个销售团队的业绩来计算的，通常是一个固定比例的提成。
而销售员的提成则是根据个人的销售业绩来计算的，一般是按照销售额或者销售利润的一定比例来计算。
3. 在实际操作中，销售经理和销售员的提成分配也会根据公司的具体情况和政策进行调整和变化。
例如，公司可能会设定销售目标，达成目标后销售员可以获得更高的提成比例；或者公司可能会根据销售员的表现进行个人化的提成分配。
匿名回答于2023-09-16 13:59:46
