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讨好型人格优缺点?

九型人格理论中,讨好型的是二号付出型的性格。

性格没有优缺点,只有特点。

性格也无法更改,只能修炼自己的心理健康层级,往情绪管控得当的好处走。

二号是一个典型的心区的性格,号称古道侠肠者。

二号有一个天赋,就是他(她)特别能感知到身边人的“需求”。

这个需求小到端茶倒水,大到借钱买房,二号性格的人都能感知得到,并且二号会付诸行动加以帮助你度过难关,而且难得的是,二号并不会索取回报。

二号只是希望你能记住他(她)在你最危难时,没有二号的帮助你是很难平稳度过难关的,仅此而已吗?

其实也不一定,二号的索取是一个很高的境界,高到他(她)希望得到你的心,进而控制你。

你没看错,但是我特别要说的是“控制”的本身并不是一个贬义词,实际上是一个中性词。

只不过在执行当中,人不由的会往左往右而已。

大部分的二号的心理健康层级大多处在一般层级,让我们看一下:

第四层次:热情洋溢的朋友:忧虑自己因为付出得不够多,因此不被人所喜爱。会用取悦、奉承及支援等技巧去培育关系。

第五层次:占有性的“密友”:忧虑所爱的人会爱别人多过自己,因此会增强所爱者对自己的依赖,同时会时时刻刻监察着对方的一举一动。

第六层次:自负的“圣徒”:觉得被占便宜,但不能表达愤怒,因此转而诉说本身的健康问题,要别人称赞他们的善举及提醒别人对他们的亏欠;压抑的感受开始影响身体健康。

当自己了解自己当下正处于那一层级时,我们的内心是不是就有了些许稳定,就像你开车走在一条你熟悉的道路得心应手一样,因为你提前就知道这条路怎么走了嘛。

情绪化管理也是如此,当你感知到自己在当下这一刻的心理活动状态时,你还会情绪化吗?

不会的,这个时候你会管控自己,疏解自己、排解自己。

看到没,都是自己做自己的工作,因为别人做你的工作是没用的,只有自己才能改变自己!

长期向内看,修炼自己达到健康层次后,你就会感知自己的心理活动状态是这样的:

第一层次:不求回报的利他主义者:不再否定个人的需求及感受,对人付出而不期望有任何回报;人生充满欢乐,活的有品位,做人谦逊。

第二层次:关怀者:用爱心去关注别人的感受,有同理心,一个有爱心没有私心的人。

第三层次:扶持性的助人者:慷慨付出时间与精力,对别人表示欣赏及支持,肯表达感受,与人分享本身的才华。

匿名回答于2023-09-22 23:33:12


优点:1、进入新环境之后,能够很快就适应,站稳脚跟之后就可以去获取资源了,然后谋求发展。2、一个团队中还是要有讨好型人格,这是可以促进团队和睦的,能减少内部矛盾,有利于团队统一,还能提高工作效率。

缺点:1、讨好型人格,认为,你觉得好就好,经常没有自己的原则和底线。在长期交往中,会表现不好。2、她们有很强的依赖性,但是很容易让被依赖的人形成心理压力。

匿名回答于2023-09-08 09:05:40


讨好型人格是指一味的讨好他人而忽视自己感受的人格,是一种潜在的,不健康的行为模式。

其优点当然是能够让别人感到好感,过分在意别人,不会伤害到他人,心地善良,委曲求全。

其缺点是对自己的伤害,过于自责自卑,让自己活的很累,很压抑,永远处于被动地位。

匿名回答于2023-09-11 03:40:45


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