KO在绩效考核中是关键任务的意思。
英文： Key Objective 关键任务。
在绩效考核过程中有些指标是无法量化的，但是又是非常关键的职能体现，就可以用KO考核法，通过打分来评价，具体可分为两种形式：1.尺度评价法；2.制定计划、方案，评定落实情况来打分。
比如：人力资源部门的一个关键任务是制定员工培训计划。这一项是不好量化的，就可以通过HR制定培训计划方案来评定执行落实的情况，视落实情况打分。
KO的优点：方法简单
KO的缺点：带有感情色彩。最好多部门多人员综合评定。
匿名回答于2023-09-23 04:47:40
