第一步，简历筛选：
1、筛选硬指标；
2、对策。
第二步，笔试测试：
1、用于测试基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、文字表达能力、个性和兴趣等。
2、对知识、技术、能力考查的信度和效度较高，但对个性和兴趣测验的效度比较低，结果需要主观判断和职业心理学家的分析。
3、不能全面考察工作态度、道德品质等隐性能力。
4、笔试一般作为招聘过程中的第一轮阶段。
第三步，面试。
1 引入式问题：渐入佳境
2 行为式问题：穷追猛打
3 应变式问题：暗藏玄机
4 动机式问题：意欲何为
5 情境式问题：身临其境
6 压迫式问题：兵不厌诈
匿名回答于2020-09-07 19:34:23
