为什么有才华的人总是得不到重用，实现不了自己的抱负？
第一， 有才华的人很多。大家如果算一下，一万个人里面如果有一个有才华的人，那中国14亿人口，那是多少个？可见，有才华的人并不少见，想实现自己的抱负，仅仅靠才华是不够的。
第二，小人拖后腿。都说酒香不怕巷子深，古代有个卖酒的人，他的酒做得很好很香，卖得也很便宜，而且巷子也不深，但是酒都放酸了就是卖不掉，他就很奇怪，于是他请了一位高人到他的酒馆去看，高人还没进门就发现了问题。原来酒馆老板养了一条恶犬，大家都害怕这条恶犬，所以没人敢上门买酒。职场中这些托你后腿，阻碍你施展才华的小人就是“恶犬”。

但是我们要明白，如果换成你在小人的位置上，也会这么做，原因就是你在施展才华，在做事的时候侵害了这些小人的利益，就算你说你没有侵害别人的利益，但是你想一想，如果你成功了，你做事很努力，会不会就显得别人很无能？所以别人就不可能让你做成事，不会给你施展才华的机会。
那我们如何才能在职场施展才华，实现抱负，送你六个字“先谋权，后办事”都是老祖宗留下来的至理名言。

“先谋权，后办事”想实现抱负必须按这两步走，先后顺序千万不能搞错，可以说，不谋权你连做事的资格都没有。就像上面故事里的恶犬，他阻挡了买酒的顾客损害了老板的利益，但是这跟狗有什么关系，托你后腿的小人也是如此。你总不能因为恶犬挡门就不买好酒，选择喝差酒吧，选择买贵的酒吧，也不能因为小人托后腿就放弃实现抱负的机会吧，所以做事前一定要先谋权。

如何谋取权力，谋取利益？事实上记住这个原则，利益分享，利益合作，利益协调。因为人家没有义务把自己的利益让给你，资源那么少，你上桌了，做出成绩了，分得多了，就意味着他可能会拿的更少。所以怎么让恶犬让开？仍根骨头就够了，怎么让小人不拖后腿，给他好处，给点利益就行了，只要你经过计算，觉得值，就去做，不值就不做，通常都是值的。

通过合作，通过分享利益，通过利益协调谋取到权力，有了权力才有施展才华，实现抱负的机会。不懂谋权，不懂协调利益，能力在大，才华再高，也只是屠龙之术，无用武之地。
匿名回答于2023-09-24 17:46:06
一个人要想在职场实现理想和抱负，有才华横溢的能力当然好，但还需要一些其他东西，因为每个企业文化不同，每个企业具体的职场也是不同的。
所以即使才华横溢，也要努力了解自己所在职场的特点，结合自己的才华努力利用好这些特点，然后运气再好一点。
匿名回答于2023-09-10 23:57:58
