首先，这个应聘者的第一印象是个什么样的人，一般只要给人的感觉不是太冲，太拽，比较积极向上就可以了；
第二点会评价应聘者的学历和经验怎么样，个人技能等等；
第三点会写关于这个应聘者是否适合所应聘的岗位，适合当然是录入了，不适合的话是可以调岗到其他适合的岗位呢，还是不适合公司的发展方向，列明原因
匿名回答于2023-10-02 01:54:12
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好） 1．礼仪表现 2．求职动机 3．性格内外向 4．应变能力 5．社交能力 6．表达能力 7．决策能力 8.团队协作能力 9．能否持之以恒 10．相关专业知识 11．总体评价 评价 建议录用 有条件录用 建议不录用 用人部门意见 签字： 人力资源部门意见 签字： 总经理意见 签字：
匿名回答于2023-09-07 18:06:36
