其中, 组织分析(Organization Analysis)通过对组织的发展战略、资源及环境等多个方面进行分析, 识别组织发展中存在的问题以及面临的机遇与挑战, 以确定是否需要、是否适宜采用培训促进组织目标的实现；
任务分析(Task Analysis , 有时也称作OperationAnalysis)侧重于描述某一工作岗位的性质, 明确员工的工作职责及任职条件, 以明确培训的内容；
人员分析(Person Analysis , 有时也称作Man Analysis)从员工的实际状况出发, 考察员工的知识结构、技能、能力、态度以及工作绩效, 以确定在组织中哪些员工应该接受培训及接受何种培训。
匿名回答于2023-10-03 21:36:05
