用人性考验他。 身为领导，如果说你想要为自己挑选心腹，或者说想要对一个下属委以重任，那么你一定要对他深入的考察。
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不要被感情所束缚。 领导想要驾驭好下属，就得用规则、用制度、用感情去束缚他，让他感恩，让他听话。
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会分钱给下属。 身为领导，想要驾驭好下属，尤其是驾驭好那些能力强甚...
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要懂得适当的示弱。
匿名回答于2023-10-04 02:50:55
这种让下属互相牵制的方法，说不好听的就是让下属狗咬狗，故意让下属们之间出现一些矛盾，实现让大家互相监视的目的，让大家互相向领导汇报对方的事情，这个方法可以帮助领导更好的管理下属，在职场中这也是一种最常见的方法。
尤其是领导在偷偷收拾下属时，这个狗咬狗的牵制方法更有效，这也是很多领导不愿意去解决同事之间矛盾的原因，就是利用下属之间的各种矛盾，让自己实现更容易控制的目的。
匿名回答于2023-10-02 20:11:33
