现在大多数省份都实行的是评聘分开的职称评审制度，既职称由省人事和社会保障厅根据专业不同委托不同政府部门（比如方案系列委托省档案局，自然科学委托科技厅等）成立评审专家组，按照省人社厅的原则要求进行评审，最后人社厅统一发证。而聘任由持证人所在单位根据岗位指数聘任。
但是，近年来不少省进行改革，又恢复评聘结合。根据人社厅的原则，由各单位根据岗位指数自行评审且聘任。这项改革还处于试点中。
匿名回答于2023-10-05 20:33:52
按照我国职称评审的相关规定，副高级职称的资格评审由省一级人社部门负责。而专业技术职务的聘用，则是由用人单位根据人社部门所授予的职称资格，自主决定的。国家对职称聘用的时间没有任何规定，自主权完全在用人单位手里。所以，副高职称可以即评即聘，也可以延迟聘用。
匿名回答于2023-09-20 22:27:37
副高级职称即评即聘，是最理想的状态，所有申报副高级职称的人都希望是这样的结果，但实际上未必都可以做到这样的理想状态。
因为有的单位编制松，有的单位编制紧，编制紧的单位就有可能评审通过但没岗位可聘，这就是很尴尬的局面。
如果是要等在编副高级职称的退休，才能有位空出来，那么对于一直在等待的新副高，有点不公平。
所以有关部门最好能想方设法，尽可能做到即评即聘，让所有人才都有努力上进的积极性。
匿名回答于2023-09-20 15:16:17
