2.抓住“以人为本”这个核心。人才战略是企业发展战略的重要组成部分，任何工作，员工都在其中扮演管理者执行者建设者监督者等各种角色，不同层次、不同专业、不同技能的人才是企业实现正常运转和长期战略发展的基石。引导员工把个人目标与企业发展目标结合，就是成功的企业文化。
3. 用制度来规范企业文化。制度是企业文化的重要组成部分。建立优秀的企业文化，离不开强化监督，规范管理，打造文化氛围，促进管理水平的提高，最终实现企业文化规范、有序、良性、健康发展。
4.打造团队文化。领导与领导、领导与员工、员工与员工之间都可以形成团队，所有人就是一个大团队。一个人再优秀也比不过团队。打造团队文化实质上就是打造企业文化。团队的凝聚力战斗力执行力代表着企业的凝聚力战斗力执行力。
5.与时俱进，不断创新。创新可以为企业文化注入活力。作为市场竞争主体，市场环境是瞬息万变的，企业要长远发展，自然需要各项工作在动态中发展，建立企业文化也是一样。
匿名回答于2023-10-07 07:51:41
