这是一个绩效评级系统，首先要设立目标Goal， 目标必须遵循SMART原则设立，以销售目标为例，假设我手上有100套产品要卖，我和我的经理要预想四种结果，比如销量不足60套的评为U级，Under performer（不达标），销量在60-79的评为P级，Performer（一般绩效），销量在80-89的评为SP，Strong Performer （优秀绩效），销量在90-100套以上的为K级，Key contributor（卓越绩效）
匿名回答于2023-10-10 00:03:30
