82年合同制工人的待遇相较于现在的劳动者比较低。
1. 82年合同制工人通常比现在的劳动者薪水要低，即便是同等工作岗位。
2. 随着时间的推移，社会进步，现在的劳动法与政策比较完善，保障劳动者的权益。
和82年相比，现在的劳动者能够享受较完善的福利政策和合同保障。
3. 因为82年合同制工人的法律待遇不太好，所以有较大机会被辞退和调整工资，即使他们成为精英，他们也会失去一切，收入和职位都会有巨大影响。
匿名回答于2023-10-12 03:47:49
不确定。
因为82年合同制工人的待遇因地区、行业、工作性质等因素而异，没有一个统一的标准。
有些合同制工人的待遇比正式员工低，但有些则相对较高。
同时，由于时间跨度较大，不同地域和行业的待遇也会根据时代和环境的变化而发生改变。
如果需要获得具体的答案，建议查询相关地区或行业的具体合同制工人待遇政策或咨询当地的工会或劳动部门。
匿名回答于2023-10-09 11:16:43
82年合同制工人的待遇相对较低。
1. 这些工人往往没有享受到和正式职工同等的保险、福利等福利待遇，缺乏稳定的收入和职业发展。
2. 在不同行业和不同单位，他们的工作环境、工作任务和待遇收入也有所不同，但总体来说相对较低。
3. 在现今中国经济高速发展的大环境下，相信82年合同制工人未来的待遇会逐渐提高。
匿名回答于2023-10-09 11:16:44
本人是八三年招聘的全民所有制无固定期合同制工人，依法享有和困定工所有享受的待遇，只是名称叫法不同，其它一切都和固定职工一样享受，那么视同缴费年限也应该一样享受，也有视同工龄，也应该享受过度性养老金政策制度。
匿名回答于2023-10-09 17:24:19
回答如下：1982年的合同制工人待遇因国家政策和地区因素而有所不同，一般包括以下方面：
1. 薪资待遇：合同制工人的薪资待遇一般低于正式工，但要按时发放，并有调整空间。
2. 工作时间：一般是每周工作六天，每天工作八小时。
3. 社会保险：合同制工人应当按规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 福利待遇：合同制工人享有法定的带薪年假、法定节假日等福利待遇，但可能没有正式工享有的其他福利待遇。
需要注意的是，1982年的合同制工人待遇已经过时，现在的合同制工人待遇已经有了很大的变化和改进。
匿名回答于2023-10-09 11:16:39
