不可以，单位无权随意调整工作岗位，更无权随意辞退员工，违法解除劳动合同的应该支付双倍的经济补偿金。外派这个概念很模糊。 看你劳动合同上工作地点是如何签订的，一般都是签XX市。如果外派已经跨市县，员工不同意，公司是不能以此为由解除劳动合同的。就算是在市区内其它地方，如果公司没有规范的制度支撑，也很难辞退员工。
在劳动合同中有约定需要外派的，或者涉及到次行为严重违反公司纪律的是无赔偿金的。
2、在劳动合同中无约定需要外派，或者已经约定工作地点的，是有经济性补偿（赔偿金）的，经济性补偿按照每工作一年一个月的工资计算。员工无过错被辞退是需要单位支付双倍经济性补偿
匿名回答于2023-10-14 13:07:02
如果工作调配不合理，调岗与员工合同约定的岗位从职责到待遇都有很大不同，员工可以提出反对，企业不得强制调动员工岗位，更不能强行解除劳动合同，否则员工可以申请仲裁，维护自己的合法权益。
匿名回答于2023-09-30 10:13:12
