匿名回答于2023-10-20 22:48:23
根据个人独资企业法的规定：个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。
个人独资企业招聘职工应根据劳动法、劳动合同法的有关规定进行，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。
根据劳动法的规定可知，个人独资企业在招用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
匿名回答于2023-10-08 15:04:22
